درست است که هر کسب و کاری شرایط و نیازهای مربوط به خودش را دارد، اما بعضی از ویژگیها هستند که برای همه کارفرماها با ارزشند. در این پست ما بعضی از ویژگی های خاص کارمند خوب را از نظر…
ادامه مطلب ...

برای انتخاب بین کارآفرینی یا کارمندی بهتر است ابتدا مزایا و محدودیتهای هریک را بررسی می‌کنیم و سپس با توجه به نقاط قوت و ضعف خود تشخیص می‌دهیم که کدامیک بیشتر مناسب حال ما است.
ادامه مطلب ...

معمولاً در پاسخ به این سئوال که معیار شما برای انتخاب شغل مناسب چیست مواردی مانند درآمد بالا و عشق و علاقه به شغل را می‌شنوید اما مواردی هستند که بسیار مهمترند و از نظر دور…
ادامه مطلب ...

در این مقاله به بررسی زبان بدن در مذاکره و تأثیر آن در نتایج مذاکرات می‌پردازیم. این که آیا می‌توانیم با تغییر عمدی رفتار غیرکلامی خود در مذاکرات موفق شویم.
ادامه مطلب ...

در این مقاله راهکارهای جدیدی را در مدیریت زمان برای افراد پرمشغله ارائه می‌کنیم که با انتخاب هر کدام از آن ها متناسب با شرایط خود می‌توانید به راحتی از اتلاف وقت با ارزش خود…
ادامه مطلب ...

مدیران می توانند با رعایت اصول هفت گانه این مقاله در جایگاه یک رهبر شایسته، رفتار و عملکرد کارکنان خود را در جهت رسیدن به اهداف خاص و موفقیت سازمانشان هدایت کنند.
ادامه مطلب ...

در این مطلب به 5 سوال اساسی که پاسخ آنها مبنای برنامه‌ریزی جهت افزایش کارایی و عملکرد شما قرار می‌گیرد می‌پردازیم.
ادامه مطلب ...

برای یک لحظه به موثرترین رئیس یا مدیری که تا کنون در زندگی داشته اید فکر کنید. ببینید چه چیزی او را متمایز و برجسته کرده؟ در این مقاله به عوامل مشترک در موفقیت رهبران می پردازیم.
ادامه مطلب ...

در این مطلب به یکی از روشهای جذاب ایجاد خلاقیت در گروههای کوچک می پردازیم. این روش باعث مشارکت اعضاء و به تبع آن تعهد به نتیجه از طرف ایده پردازان خواهد بود...
ادامه مطلب ...